دور إدارة التنمية البشرية في التميز المؤسسي بالمجتمع العماني دراسة ميدانية على إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الأمنية

نوع المستند : العلوم الانسانیة الأدبیة واللغات

المؤلف

قسم الاجتماع کلية الآداب جامعة المنصورة

المستخلص

يهدف البحث الحالي للتوصل إلي هدف رئيس وهو الکشف عن دور إدارة التنمية البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في عمان ، ويعد هذا البحث من الدراسات الوصفية ، اعتمد البحث الحالي علي المنهج الوصفي ، واعتمد البحث الحالي على أداة رئيسة وهى : استمارة الاستبيان ، حيث تحدد عينة البحث باختيار ( 250) حالة تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة العمدية ، بحيث تتضمن العينة مجموعة الموظفين الموجودين بالمؤسسات الأمنية بولاية صحم بمحافظة شمال الباطنة بعمان وتوصلت الدراسة إلي دور المؤسسة في تطوير خبرات ومهارات العاملين من أجل خلق بيئة علمية محفزة للابتکار والابداع فجاء في الترتيب الأول تکثيف جهودها مع مواردها لتطوير خبرات ومهارات الموظفين
The current research aims to reach a main goal, which is to reveal the role of human development management in achieving institutional excellence in Oman. By choosing (250) cases selected using the intentional sampling method, so that the sample includes a group of employees in security institutions in the Wilayat of Saham in the North Al Batinah Governorate in Amman

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات