استراتيجيات إدارة رأس المال البشري وأثرها في مستوى الإنتاجية في المؤسسات الصناعية: رؤية سوسيولوجية

هدفت الدراسة الى معرفة استراتيجيات إدارة رأس المال البشري في شركة الصافي بمدينة الخرج وأثرها في مستوى الإنتاجية وتسليط الضوء عليها وتناولها من الناحية السوسيولوجية كونها من العناصر المهمة المرتبطة في العمليات الإنتاجية في المؤسسات الصناعية، كما أن العنصر البشري من أهم العناصر الموجودة في التنظيمات الصناعية، ومن خلال معرفتنا باستراتيجيات إدارته نستطيع المساهمة في رفع الروح المعنوية للعاملين في الصناعة وتحقيق فعالية أعلى في الأداء، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث منهج دراسة الحالة الوصفي لمناسبته لهذه الدراسة، كما استخدم الباحث المقابلة والاستبانة كأدوات لجمع البيانات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين في مصانع شركة الصافي بمدينة الخرج وبلغ عددهم (305) موظف>
the study aims to understand the human capital management strategies used by Al-Safi Company in Al-Kharj City and their impact on productivity levels Since it is one of the crucial components connected to the production processes in industrial establishments, it also shed light on the topic and approached it from a sociological perspective. We can help improve employee morale in the sector and achieve improved performance efficiency by using our understanding of his management techniques. The descriptive case study approach was used by the researcher to accomplish the study's goals since it was appropriate for this particular study. The researcher also used the interview and the questionnaire as tools to collect the necessary data to achieve these goals, and the study population consisted of employees in Al-Safi factories in Al-Kharj city, and they numbered (305) employees,