إدارة الموارد البشرية وتحديات التحول الرقمي دراسة ميدانية

تسعى الدراسة الراهنة للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تطوير وتنمية العنصر البشري، والتعرف على التحديات التي تعرقل عملية التحول الرقمي، والكشف عن استراتيجية إدارة الموارد البشرية نحو التحول الرقمي، ومن أجل تحقيق هذه الأهداف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وأداة الاستبيان طبقت على عينة من الشباب بلغ عددهم (403) مبحوث، وأداة المقابلة طبقت على (21) قيادي ومسئول بمديرية الشباب والرياضة، وتم تطبيق الدراسة الميدانية في بمديرية الشباب والرياضة بالدقهلية، وقد اتضح من نتائج الدراسة الميدانية وظيفة إدارة الموارد البشرية بمديرية الشباب والرياضة في تلبية احتياجات كافة الإدارات بالعناصر البشرية المناسبة وتصميم برامج تدريبية وفقاً لحاجات العاملين.
The current study seeks to identify the role of human resources management in developing the human element, identify the challenges that hinder the process of digital transformation, and reveal the strategy of human resources management towards digital transformation. In order to achieve these goals, the study relied on the descriptive approach, and the questionnaire tool was applied to a sample. The number of young people was (403) respondents, and the interview tool was applied to (21) leaders and officials in the Directorate of Youth and Sports. The field study was applied in the Directorate of Youth and Sports in Dakahlia. It became clear from the results of the field study the function of the Human Resources Department in the Directorate of Youth and Sports in meeting the needs of all departments. Using appropriate human resources and designing training programs according to the needs of employees.