القيادات النسائية ودورها في تنمية المجتمع المحلي

يدور البحث الحالي حول هدف رئيس وهو التعرف على دور القيادات النسائية في تنمية المجتمع المحلي في مختلف المجالات (الاجتماعية-الاقتصادية-السياسية-الصحية-...) والقاء الضوء على أهم المعوقات التي تواجه القيادات النسائية, وقد اعتمد البحث الحالي على نظرتين وهما (نظرية الدور الاجتماعي والنظرية الموقفية), وتم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام أداتي الاستبيان ودليل دراسة الحالة وتم تطبيق الاستبيان على عينة قوامها (200)استمارة من المستفيدين من الخدمات التي تقدمها القيادات النسائية وتم تطبيق دليل دراسة الحالة على(14) مفردة من القيادات النسائية بمجتمع الدراسة(مركز أجا محافظة الدقهلية), وتوصل البحث لعدد من النتائج منها أن هناك عدد من السمات ( الدقة, الإنجاز, الخبرة, الطموح, الثقة, اللباقة, المرونة في التعامل,...) يجب أن تتوافر في القيادة النسائية وتكون من أهم الدوافع التي تؤهل المرأة للمنصب القيادي, وأيضًا أن الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والاستفادة من الطاقات الفكرية والإبداعية للقيادات النسائية هو من أهم أسباب تمكينهن.
The current research revolves around a main goal, which is to identify the role of women leaders in developing the local community in various fields (social, economic, political, health...) and to shed light on the most important obstacles facing women leaders. The current research has relied on two perspectives, namely (Social role theory and situational theory), and the descriptive approach was relied upon and the use of questionnaire tools and a case study guide