أثر التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية في المؤسسات الحكومية دراسة ميدانية على شركة الاتصالات السعودية

نوع المستند : العلوم الانسانیة الأدبیة واللغات

المؤلف

كلية الآداب جامعة المنصورة

المستخلص

ينطلق الهدف الرئيسي لهذه الدراسة من الكشف عن دور التحول الرقمي في تطوير الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الحكومية ، كما يتمثل التساؤل الرئيسي في ما هو دور التحول الرقمي في تطوير الثقافة التنظيمية بالمؤسسات الحكومية ؟ ، حيث تبنت الدراسة توجها نظريا تمثل في نظرية ما بعد الحداثة ، ونظرية النظم ، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، كما اعتمدت الدراسة على أداة الاستبيان وتم تطبيقها علي عدد ( 250) مفردة من العاملين بشركة الاتصالات السعودية ، وتوصلت الدراسة إلي عدة نتائج من أهمها أن الدولة تقوم بتقديم الدعم المطلوب منها والذي يكفي للتحول الرقمي في كافة مؤسسات الدولة .
Research Summary
The main objective of this study stems from revealing the role of digital transformation in developing organizational culture in government institutions. The main question is: What is the role of digital transformation in developing organizational culture in government institutions? The study adopted a theoretical approach represented by post-modernism theory and systems theory. The study used the descriptive approach. The study also relied on a questionnaire tool and was applied to a number of (250) individuals working in the Saudi Telecom Company. The study reached several results, the most important of which is that the state It provides the required support, which is sufficient for digital transformation in all state institutions

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات