التطوير التنظيمي وتنمية جودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمؤسسات الصحة النفسية "دراسة مطبقة على الخبراء والأكاديميين "

تستهدف الدراسة الحالية تحديد العلاقة بين التطوير التنظيمي وتحقيق جودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمؤسسات الصحة النفسية بالقصيم"، وذلك بإبراز أهمية التطوير التنظيمي في تدعيم جودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين والمحددة في جودة المعارف المهنية والقيم المهنية وذلك من خلال الوقوف على أراء السادة الخبراء والأكاديميين المعنيين بالتطوير التنظيمي، وتنتمي هذه الدراسة وفقاً لأهدافها إلى نمط الدراسات الوصفية التحليلية، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة وبدرجة كبيرة بين التطوير التنظيمي وتحقيق جودة الأداء المهني، وأن تنمية جودة الاداء من خلال المعارف "القيمية والمهنية" تأتي من خلال شعور الأخصائي بالرضا وزيادة انتمائه للعمل بالمؤسسة وشعوره بالمسئولية كنواتج تؤدي إلى اكتما العملية التنظيمية داخل المؤسسات الطبية والتي تظهر في أداء العاملين من خلال التزامه بالمعايير والقيم المهنية.
The current study aims to determine the relationship between organizational development and achieving the quality of professional performance of social workers working in mental health institutions in Qassim, by highlighting the importance of organizational development in supporting the quality of professional performance of social workers, which is determined by the quality of professional knowledge and professional values, by examining the opinions of experts and academics concerned with organizational development.
The study concluded that there is a significant relationship between organizational development and achieving the quality of professional performance, and that developing the quality of performance through "value and professional" knowledge comes through the specialist's feeling of satisfaction and increasing ز.