دور التخطيط الاستراتيجي في تطوير المؤسسات المعلوماتية الحكومية في اليمن

هدفت الدراسة إلى الكشف عن واقع التخطيط الاستراتيجي في مؤسسات المعلومات الحكومية في اليمن، من خلال التعرف على أهميته، وعناصره، ومراحله، ومدى كفاءة الكوادر القائمة عليه. استهدفت الدراسة (12) مؤسسة معلوماتية في أمانة العاصمة، وشملت عيّنة من مختلف المستويات الإدارية.
أظهرت نتائج الدراسة غياب البرامج التدريبية والتعليمية الفعّالة في جميع المؤسسات، مما انعكس سلبًا على تطبيق مفاهيم التخطيط الاستراتيجي. كما كشفت عن نقص في الموارد المالية والحوافز، وضعف في البيئة المؤسسية الداعمة، إلى جانب غياب التوصيف الوظيفي للكفاءات المؤهلة، وافتقار المؤسسات إلى معايير واضحة لتقويم الأداء والرقابة.
وأشارت الدراسة إلى أن الأوضاع السياسية والاقتصادية الراهنة في اليمن أسهمت في تعميق معاناة تلك المؤسسات في مجال التخطيط الاستراتيجي.

The study aimed to uncover the reality of strategic planning in governmental information institutions in Yemen by examining its importance, components, stages, and the competence of the personnel involved. The study (12) information institutions in the Capital Secretariat and included a sample from various administrative levels.
The study's findings revealed the absence of effective training and educational programs in all institutions, which negatively impacted the application of strategic planning concepts. It also highlighted a shortage of financial resources and employee incentives, a weak institutional environment, the lack of job descriptions for qualified personnel, and the absence of clear standards for performance evaluation and oversight.
Furthermore, the study indicated that the current political and economic conditions in Yemen have contributed .to exacerbating the challenges these institutions face in the field of strategic planning